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Reclutamiento y Desarrollo del Talento Basado en Competencias

Fecha de inicio: Sábado 28 de octubre

Reclutamiento y Desarrollo del Talento Basado en Competencias

Fecha de inicio:

Sábado 28 de octubre

Lugar:

Centro de Capacitación Sigmatec

Horario:

Sábado de 2:00 pm a 6:00 pm

Workshop: Reclutamiento y Desarrollo del Talento Basado en Competencias

Fecha de inicio: Sábado 28 de octubre

  • Proporcionar los conocimientos, técnicas y herramientas para la selección del mejor talento a ocupar las vacantes de las organizaciones, así como el diseño de esquemas de desarrollo alineados a las estrategias corporativas, con un enfoque basado en competencias que garantice el engranaje correcto entre los perfiles del talento humano y las organizacionales.Profesionales de carreras afines a la Gestión del Talento Humano, así como aquellos ocupando posiciones en dicha área interesados en desarrollar y actualizar sus conocimientos y entender el nuevo rol de la función de Gestión Humana. Empresarios y líderes con personal bajo su cargo, interesados en conocer el funcionamiento de los procesos de Gestión Humana.

  • Profesionales de carreras afines a la Gestión del Talento Humano, así como aquellos ocupando posiciones en dicha área interesados en desarrollar y actualizar sus conocimientos y entender el nuevo rol de la función de Gestión Humana. Empresarios y líderes con personal bajo su cargo, interesados en conocer el funcionamiento de los procesos de Gestión Humana.

    • Las nuevas generaciones y los desafíos para la Gestión del Talento Humano.
    • Qué es una Competencia y Tipos de Competencias.
    • Diseño de un Modelo de Gestión por Competencias.
    • Definición de Diccionarios de Competencias Técnicas y Conductuales.
    • La Contratación Estratégica.
    • Procesos que componen la Contratación: Reclutamiento, Selección e Inducción.
    • Responsabilidades en el Proceso de Contratación
    • Fuentes de Reclutamiento: Nuevas tendencias.
    • Pruebas de Selección por Competencias.
    • Entrevistas basadas en Competencias: Como diseñarlas.
    • Componentes de un Programa de Inducción.
    • Principales actividades para dar de Alta a un Nuevo Empleado.
    • Sistemas de Evaluación del Desempeño.
    • Diseño de esquemas de Evaluación del Talento.
    • Diseño de Planes de Sucesión.
    • Detección de Necesidades de Capacitación basadas en Competencias
  • Nuestro equipo de facilitadores se caracteriza por tener una trayectoria académica complementada con años de experiencia en su área de especialidad. Además, poseen el arte de enseñar lo cual garantiza la efectiva transferencia de conocimientos y hacen que nuestros programas excedan las expectativas de cada uno de los participantes.