Objetivos:
Al finalizar el módulo los participantes serán capaces de conocer los conceptos fundamentales sobre los aspectos de compensación y las nuevas tendencias para el diseño de los programas de beneficios, podrán entender y en consecuencia diseñar esquemas de administración de políticas salariales justa, equitativas y competitivas .

Dirigido:
Profesionales de carreras afines a la gestión del talento humano, así como aquellos ocupando posiciones en dicha área interesados en desarrollar y actualizar sus conocimientos y entender el nuevo rol de la función de gestión humana. Empresarios y líderes con personal bajo su cargo, interesados en conocer el funcionamiento de los procesos de gestión humana.

Contenido del programa